保底工资包括全勤奖吗

法律分析：保底工资------工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。实行保底工资注意事项：

1、劳动协议保底工资不等于固定工资；

2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；

3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。

4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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不包括,最低工资是根据你所在地当地政府发文规定的最低工资,它是指如公司未能让该员工上满正班天常,而该员工出勤无其它异常,公司必须支付员工最低保障工资.

保底工资---工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。实行保底工资注意事项：1、保底工资不等于固定工资；2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工...

全勤奖是不包括里面的,全勤是指你一个月一天不休息才有的那份奖历,并不包括保底工资里面

1、底薪。底薪是每个月都有的保底薪资，这是工资待遇中最重要的一个部分。2、提成。提成就是根据你的业务能力和当月的绩效所能拿到的工资，能力越强，能拿到的提成越多。3、奖金。奖金按照个人的表现发放，每一个公司的奖金数额都不一样，奖金全勤奖、年终奖以及逢年过节时单位发的各种福利和分红。4...

1、基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。二、扣款 1、养老保险 2、医疗保险 3、失业保险 4、住房...

保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值...

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元，上不封顶。工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...

2300元是保底工资，就是你没有业绩，一个月可以发给你这些基本工资。加提成也就是加上提成，也就是你每个月要做出一点业绩，给你百分之几的提成。全勤就是没有请假，迟到，早退就有个全勤奖。工资保底加提成，是目前多数企业普遍实行的工资制度。工资保底：亦称保底工资，主要指劳动者的基本工资，无论...

岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。

保底是所在地最低工资标准（去除自己承担的社保）。底薪是工资的组成部分，还可以有全勤奖，奖金等