法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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公司安排员工每周上四天班用下个月加班补违法吗
公司安排员工每周上四天班用下个月加班补不违法。经双方协商一致，不违法，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的按不低于工资的200%支付加班费，只应对早先的加班进行补休，用人单位可以对相近的休息日进行调休。
每星期上4天班休息3天扣员工1天工资有违法行为吗
每星期上4天班休息3天扣员工1天工资违法。如果是月薪制的员工，扣工资违法；如果是计件制的员工，根据产量计件，且需要支付当地最低保障工资。由于公司克扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令单位支付工资；协调无果...
公司要求员工一个星期上四天班,少一天是按无薪假期,公司是否合法吗?
按劳动法执行上班天数字是合法的工资要劳动法规定发放不能低以市政府规定、
公司将五日班制改四日班制违反劳动法吗?
不违法。只要工作日、工作时长不超过法律规定的上限，都不违法。
公司一周上六天班违法吗?
每周只放一天假是不违法的。但是一般情况下，一周的劳动时间总计不得超过44个小时。同时，对于有特殊行业需求的企业，经劳动行政部门批准后，可另行其他办法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
公司强行要我上五天八小时违反劳动法吗?
五天每天八小时是劳动合同法的正常要求，不违法。
员工每周工作6天,没有加班费,这种情况公司违反劳动法吗?
员工每周工作6天，没有加班费是违反劳动法！劳动法上明文规定:职工每周工作5天，每天8小时。但是如果公司给加班费，员工又自愿的话，就不属违法。
...四天班休息四天,没有加班费,且取消伙食补助,请问违反劳动法吗...
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
公司的劳动合同规定一周上6天班,但实际一周上5天班,这样的劳动合同签了...
用人单位劳动合同约定一周上6天班是违反劳动法的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位如果安排周六上班了，应依法支付加班费。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除...