试用期结束后，被辞退的员工应按约定工资发放，如果未支付，可向劳动保障部门举报并获得赔偿。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。用人单位违反规定，劳动行政部门会责令改正，并根据已履行的试用期时间支付赔偿金。
法律分析
1、试用期一个月后被辞退，应当按照约定的试用期工资发放，如果不发工资，可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
试用期内被辞退是否可获赔偿金
根据劳动法的规定，试用期内被辞退的员工在某些情况下是可以获得赔偿金的。具体情况要根据国家或地区的劳动法来确定。一般来说，如果雇主在试用期内没有按照法律规定提前通知或者没有正当理由解雇员工，被辞退的员工可以要求获得赔偿金。赔偿金的数额可能与员工在试用期内工作的时间长短、工资水平等因素有关。然而，如果雇主能够证明辞退是基于合理的业务需要或员工的不适应等原因，可能就不需要支付赔偿金。因此，如果您在试用期内被辞退，建议咨询当地的劳动法律师，以了解您的权益和可能的赔偿金要求。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内被辞退的员工有权获得赔偿金。如果用人单位未按约定支付试用期工资，可向劳动保障部门或劳动纠察大队举报，获得相应赔偿。赔偿金的数额可能与试用期工作时间、工资水平等因素相关。建议被辞退员工咨询当地劳动法律师，了解具体权益和赔偿金要求。
法律依据
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
