非全日制用工也需要缴纳社保。根据我国劳动者社会保险的规定，无论是全日制还是非全日制用工，雇主都必须为劳动者购买社会保险，特别是工伤和生育保险。如果发生社保报销的情况，用人单位需要承担相应责任。
法律分析
非全日制用工要缴纳社保。按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
拓展延伸
非全日制用工的社会保险费缴纳及相关规定
非全日制用工的社会保险费缴纳及相关规定是指针对非全日制雇佣关系下的劳动者是否需要缴纳社会保险费的问题进行的调查和解答。根据我国相关法律法规和规定，非全日制用工应根据实际工作时间、工资收入等因素，按照国家规定的比例缴纳社会保险费。具体的缴费标准和方式可能因地区和行业的不同而有所差异，建议用人单位和劳动者根据当地规定进行具体咨询和了解。同时，用人单位应合法合规地履行社会保险费缴纳义务，保障劳动者的权益，避免违法行为带来的风险。
结语
根据我国劳动者社会保险的参保原则，无论是全日制用工还是非全日制用工，单位都必须为劳动者购买社会保险，特别是工伤保险和生育保险。否则，用人单位将承担相应责任。非全日制用工的社会保险费缴纳及相关规定需要根据实际工作时间、工资收入等因素来确定。建议用人单位和劳动者根据当地规定进行具体咨询和了解，以确保合法合规地履行社会保险费缴纳义务，保障劳动者的权益，避免违法行为带来的风险。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
