领取一次性工亡补助金需要下列材料：职工的工伤认定书、死亡证明；其身份证、社保卡；申领人的身份证、与职工的关系证明；以及一次性工亡补助金申请表等。
一、上班时候突然死亡应该怎么赔偿
如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。
认定为工伤后的赔偿主要包括：
1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、工亡赔偿金应遵循什么原则?
工亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工亡赔偿金的分配原则如下：对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配；等等。
三、打的工伤赔偿是打谁的账户
本人或者近亲属账户。工伤赔偿主要指的是各种补助金，包括伤残补助金、丧葬补助金、就业补助金等。我国《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。可以看出，职工生存时，各类补助金由其本人领取，打至本人账户。职工死亡的，由其近亲属领取，打至近亲属的账户。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
